Theo Financial Times, Lee Sang-hoon, chủ tịch Samsung Electronics, đã bị kết tội vi phạm luật liên minh lao động của Hàn Quốc và bị kết án 18 tháng tù giam.
Các công tố viên cho biết ông Lee cùng với 24 quan chức đã và đang làm việc tại Samsung sử dụng nhiều phương thức khác nhau, từ thuyết phục đến đe dọa, để ngăn cản hoạt động hợp pháp của công đoàn. Trong đó có việc giảm và ngừng hợp tác với những nhà thầu phụ có quan hệ tốt với công đoàn.
Ông Lee bị buộc tội lãnh đạo hoạt động phá hoại liên đoàn lao động mới thành lập tại một chi nhánh dịch vụ khách hàng của Samsung năm 2013 – khi ông giữ vị trí Giám đốc tài chính của công ty. Samsung Electronics từ chối bình luận về vụ việc.
Theo The Wall Street Journal, phán quyết này khó có thể tác động đến các nhà đầu tư của Samsung. Tuy nhiên, Financial Times lại cho rằng điều này sẽ gây áp lực, buộc hãng công nghệ Hàn Quốc phải cải thiện văn hóa doanh nghiệp. Trong lịch sử hoạt động của Samsung rất ít khi có sự tồn tại của công đoàn. Vì thế, cách doanh nghiệp này đối xử với công đoàn từ lâu đã thu hút sự chú ý của các nhà hoạt động nhân quyền.
Năm ngoái Samsung đã công nhận một liên đoàn lao động 1.000 người. Tháng trước, các nhân viên của Samsung Electronics vừa thành lập công đoàn mới – do một nhóm công đoàn lao động Hàn Quốc lãnh đạo.
Theo Bloomberg, sau khi tòa tuyên án Chủ tịch Samsung Electronics, hãng phải chịu sự giám sát nghiêm ngặt hơn từ các quỹ đầu tư, tập trung vào những vấn đề như quản lý môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp.
